La phase des négociations annuelles sur la politique de rémunération s’est achevée. La CGT et Printemps Écologique ont accepté la proposition de la direction malgré le non-respect de leurs demandes. Nous avons refusé de signer, explications.
📢 Rappel des négociations de l’année fiscale 2026
L’année précédente, les 3 organisations s’étaient entendues sur une enveloppe minimale: 10M€. La direction n’a pas écouté cette demande et a proposé une enveloppe de 5,9M€ (soit 3% de la masse salariale). Pire encore, cette enveloppe allait maintenant être répartie entre augmentations et primes à la discrétion des managers.
Pour ces raisons, l’ensemble des syndicats (SI, CGT, PE) avaient refusé de signer.
✊ Nos revendications pour cette année
Après les différentes réunions, et pour essayer de créer des revendications communes avec les autres organisations, nos revendications ont évolué et ont même été allégées.
La dernière revendication formulée par mail à OVH était de conserver une enveloppe à seulement 10M€, répartie ainsi:
- 250€ mensuels d’augmentation fixe pour tous les salarié⸱e⸱s étant payés moins que 59646€ annuels (le salaire médian)
- Le reste en augmentation à la main des managers en augmentations uniquement (pas de primes), soit 2,81% (ou 6,3M€)
Nous avons en plus, comme chaque année, également demandé à ce que le 13ème mois ne soit plus proratisé vis-à-vis des absences (coût estimé à 0.45M€), afin que nos contrats de travail soient respectés ⚖️.
👎 Une proposition qui n’était pas à la hauteur
☝️ Note: certains montants peuvent sembler incohérents, ceci est dû aux différentes cotisations sociales en fonction des mesures. Le coût réel de l’entreprise varie donc même si le pourcentage d’augmentation est le même
L’entreprise, indiquant avoir pris en compte les demandes des syndicats, nous a fait part de sa proposition:
- Une enveloppe d’augmentation de 2,5%, à la main des managers, uniquement sous forme d’augmentation et non pas de primes. Coût pour l’entreprise: 5,6M€
- Une augmentation fixe de 100€ pour les salarié⸱e⸱s en dessous de 2600€ brut mensuel (~300 personnes concerncées). Coût pour l’entreprise: 0.6M€
- Augmentation de la prise en charge de la mutuelle, qui passe de 54,20% à 60%. Coût pour l’entreprise: 0.2M€
Soit une enveloppe totale de 3%, ou 6,4M€.
La direction s’en est tenue sans surprise au budget qu’elle avait annoncé tôt dans les négociations, elle n’a fait que le ventiler sur 3 axes en fonction des propositions faites par les organisations syndicales.
Comme chaque année donc, il ne s’agissait pas de négociations, mais bien d’un jeu comptable pour savoir où placer le budget décidé unilatéralement par l’entreprise.
Ce qui convenait dans cette offre:
- Le non-recours aux primes. Il est important de toujours privilégier le salaire qui est récurrent, et sécurisé par la suite.
- L’augmentation des salaires les plus bas.
Ce qui ne convenait pas:
- L’enveloppe. La situation économique de l’entreprise permet une enveloppe bien plus large (voir notre compte-rendu d’une réunion précédente où nous détaillions le contexte économique), et ce même en ayant décidé de gaspiller 361M€ avec l’OPRA au bénéfice de quelques actionnaires et de la famille Klaba 💸.
- Le montant minimal d’augmentation collective des bas salaires.
📝 Notre position
Nous n’avons pas signé cet accord qui est en décalage avec la réalité de l’entreprise et avec les conditions dans lesquelles les salarié⸱e⸱s travaillent et contribuent à sa performance. Il est inacceptable qu’OVH continue de se focaliser sur une rentabilié pour les actionnaires et ne prenne pas en compte le travail des salarié⸱e⸱s.
Il est urgent qu’un rapport de force se crée, c’est le seul moyen de faire entendre notre voix dans ces « négociations ». D’autant plus qu’il semble difficile de compter sur les autres organisations qui, malgré des revendications étaient plus élevées que les nôtres cette année ainsi que des articles d’indignation, ont accepté de signer la proposition de l’entreprise.
Donc, si vous aussi vous trouvez que la valorisation de votre travail est insuffisante et souhaitez agir: contactez-nous, rejoignez-nous ! ✊