📢 CSE 31 Août 2026
Une réunion extraordinaire du CSE a eu lieu ce mardi 31 août 2026. Vos élu·es Solidaires informatique vous en livrent un compte-rendu syndical.
🧑⚖️ Approbation des PVs du CSE du 2 et 16 juin 2026
Les procès-verbaux de la réunion du CSE du 2-3 juin (qui s’est déroulée sur 2 jours) et du 16 juin 2026 ont été approuvés et seront bientôt disponibles sur le site du CSE.
🧑⚕️ Consultation sur la complémentaire santé (mutuelle)
Suite aux NAO, la direction met à jour sa décision unilatérale concernant la complémentaire santé (mutuelle) pour passer la prise en charge employeur de 54,2% à 60%. Concrètement, la part salarié passe de 64,59€ à 56,41€ soit une économie de 8,18€ par mois.
Concernant l’Alsace-Moselle, qui a un meilleur régime de santé, l’économie sera de 5,72€.
Cette mesure issue des NAO est bienvenue, mais n’est pas satisfaisante en terme de moyens. En effet, elle coûte seulement 200k€ par an et l’enveloppe que nous demandions lors des NAO aurait largement permis de monter significativement le taux de prise en charge. Vous pouvez retrouver les autres mesures ainsi que notre analyse sur notre article dédié.
Le CSE a décidé de rédiger un avis motivé qu’il rendra à la réunion d’octobre.
👷 Travail volontaire le samedi sur Croix
Lors de la réunion du 7 juillet, la direction a présenté au CSE un plan d’ouverture plus large du travail le samedi pour les personnes en supply, afin de répondre à de potentiels pics d’activité ou des retards de production.
Pendant cette précédente réunion, beaucoup de questions et de débats ont eu lieu, notamment sur la réalité du volontariat. Nous avons rappelé à la direction qu’il est évident que le volontariat ne peut vraiment exister dès lors qu’il existe une subordination et un pouvoir très asymétrique. En effet, un·e salarié·e qui ne serait pas volontaire sera-t-iel traité·e de la même manière lors des augmentations ? Lorsqu’une évolution de carrière est possible ? Nous nous sommes notamment appuyés sur les nombreuses dérives du travail le dimanche pour étayer notre argument, mais la direction a fait mine de ne pas comprendre le problème. Nous avions par ailleurs demandé à ce que l’ensemble des salarié·e·s concernés puissent s’exprimer anonymement sur le sujet.
Ce lundi 31, constat a été fait que certaines demandes d’information n’avaient pas eu de suite alors qu’elles étaient nécessaire à la rédaction de l’avis. Le point est donc repoussé à la prochaine réunion.
🏢 Information sur l’outil Sheldon
L’office manager de Toulouse présente Sheldon, un outil visant à remplacer Moffi. Si pour la plupart d’entre nous Moffi n’est qu’un mauvais souvenir, les bureaux de Toulouse et de Paris sont toujours sujets à des problèmes de place (bureau & parkings).
🔎 Transparence des salaires
Le gouvernement a annoncé une transposition effective au 1er janvier 2028 de la directive européenne. La plupart des grandes lignes sont connues, mais la direction refuse de faire un pas dans le sens de la transparence tant qu’il n’y a pas d’obligation légale. Par exemple, la direction refuse :
- d’afficher les salaires sur les offres d’emploi
- de faire connaître aux salarié·e·s les fourchettes salariales associées à leurs postes
- de travailler sur les écarts de plus de 5% entre les hommes et les femmes à un même poste
Avis motivés
Le CSE a également rendu des avis motivés sur les sujets suivants
💰 Information-consultation organisation Go-to-Market CRO
Le CSE devait rendre son avis motivé sur le projet d’organisation de CRO en Go-to-Market mais la direction a décidé de mettre en place l’organisation avant la fin de cette consultation. Les élus ont donc constaté l’entrave de la direction au bon fonctionnement du CSE et en avons alerté l’inspection du travail.
Le CSE a tout de même rendu un avis en prenant en compte les éléments dont il avait connaissance, même si manifestement la direction n’était pas intéressée. Si par contre vous, vous êtes intéressés, cet avis sera disponible dans le PV !
😔 Procédure pour inaptitude d’une collègue
Une salariée a été déclarée inapte à son poste au sein de son équipe spécifique. Par cet avis, la médecine du travail pointe du doigt un dysfonctionnement managérial dont l’entreprise est responsable. L’entreprise était d’ailleurs au courant depuis longtemps et n’a pas agi.
L’entreprise se devait de trouver un poste équivalent pour la salariée et n’a pas non plus fait ce travail, se contentant de renvoyer la salariée sur le site careers.
L’avis du CSE, qui sera consultable dans le PV, rend compte de cela.