📢 CSE 9 Juin 2026
Une réunion du CSE a eu lieu ce mardi 9 juin 2026. Vos élu·es Solidaires informatique vous en livrent un compte-rendu syndical.
🎉 Annulation de June Fest
Les élus ont demandé à la direction pourquoi la June Fest était annulée, la direction n’a pas su donner de réponse sinon d’indiquer qu’il y avait des hackathons. La direction a indiqué ne pas connaître son propre budget.
La direction n’a également pas su nous dire si l’Annual Party aurait lieu !
🫱🏼🫲🏽 Journée de solidarité
Depuis 2004, nous devons travailler un jour par an, chez OVH le lundi de Pentecôte, pour “financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap”. Pour les salariés au forfait heures, cette journée doit faire 7h, pas plus.
À plusieurs occasions, la direction a communiqué de manière erronée et des salariés ont donc travaillé davantage, gratuitement. N’y voyant pas de problème, la direction a indiqué qu’elle ne regarderait que les situations individuelles qui lui seraient remontées.
📢 Nos réclamations
Nous avions transmis deux réclamations à la direction, sur l’organisation des équipes Order2Cash et sur les clients susceptibles d’être liés à des activités militaires ou de surveillance de masse. Celles-ci ont tout simplement été ignorées et n’ont pas été traitées lors de cette réunion.
🌏 Information-consultation sur la politique de durabilité de l’entreprise
Cette consultation est obligatoire depuis le 1er janvier 2025 et permet au CSE d’émettre un avis sur la politique de l’entreprise concernant les enjeux de durabilité au sens large (environnementaux, sociaux et gouvernance d’entreprise) et sur un horizon au-delà de l’année en cours. Ici, le plan présenté au CSE court jusque 2030.
Le CSE a approuvé un avis motivé qui relève notamment l’absence de prise en compte de l’usage futur de l’IA à la fois en interne, mais aussi pour les clients notamment via l’achat et mise à disposition de très nombreux GPU qui ne bénéficieront pas du watercooling OVH, ce qui va fortement dégrader deux indicateurs clés en terme de durabilité environnementale :
- WUE (Water Usage Efficiency)
- PUE (Power Usage Efficiency)
L’avis sera disponible en intégralité dans le PV.
🛜 Information-consultation sur l’organisation de Network
La direction a présenté un projet de réorganisation de la PU Network, dont les objectifs principaux seraient de simplifier l’organisation et d’aboutir à une “responsabilité de bout en bout” des équipes.
Les élus ont soulevé de nombreuses questions concernant le projet présenté, avec notamment :
- des postes qui disparaissent sans que les personnes qui les occupent ne soient positionnées sur un autre poste
- des séparations entre build et run, contraire au principe annoncé de responsabilité de bout en bout
- des problèmes de sous-effectifs non pris en compte
- absence de prise en compte des risques organisationnels (aucune analyse ni mise à jour du DUERP)
La direction a décidé de revenir vers le CSE plus tard avec une réorganisation mieux préparée.
👷🏽♂️ Information organisation PMM
Suite aux demandes d’élues qui ont rencontré les équipes PMM (Product Marketing Manager), y ont constaté des dysfonctionnements et ont demandé à l’entreprise de fournir des solutions, une présentation de la situation actuelle a été faite au CSE.
Nous regrettons que la majeure partie de la présentation ait servi à dresser un tableau positif de la situation sans prise en compte des remontées des élues. Une seule piste est prévue pour améliorer la situation des équipes concernées, et il s’agit de Web AI Factory, un outil qui devrait faciliter leurs tâches, mais qui est en développement depuis longtemps et ne sera pas terminé cette année civile.
En attendant, rien n’est prévu.
Nous avons par ailleurs demandé à avoir une consultation sur Web AI Factory, qui semble changer en profondeur le travail de nombre d’équipes comme les traducteurs, les SEOs ou encore Content.
🥵 Présentation du CSE sur la chaleur en DC
Le sujet de la chaleur en DC revient régulièrement en CSE, c’est un problème grave qui doit être traité. L’employeur a une obligation de résultat concernant la santé des salariés. Dans l’article L4121-2 du Code du travail, les réponses à un risque pour la santé sont hiérarchisées :
- Éviter les risques
- Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
- Combattre les risques à la source
- Adapter le travail à l’homme
- Tenir compte de l’état d’évolution de la technique
- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux
- Planifier la prévention
- Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle
- Donner les instructions appropriées aux travailleurs
Trop souvent, les réponses apportées entrent dans le point 8: les EPI, ou Équipements de Protection Individuels. Nouvelles casquettes, nouveaux vêtements, Mister Freezes à disposition, etc…
Des aménagements sont apparemment prévus comme des décalages d’interventions lors des jours chauds, mais les remontées de terrain semblent indiquer que ce n’est pas respecté.
Notre section regrette qu’aucun plan de changement en profondeur dans les DCs n’ait été exposé pour répondre au problème à la source.
👨🏼⚖️ Approbation du PV du CSE du 23 mars 2026
Le procès-verbal de la réunion du CSE du 23 mars 2026 a été approuvé et sera bientôt disponible sur le site du CSE.
👩🏽🏫 Désignation des membres des commissions sociale et formation
Suite au départ de l’entreprise de deux élus, le CSE a désigné un nouveau membre pour la commission sociale et une nouvelle membre pour la commission formation.
Les commissions du CSE ont des réunions avec la direction sur leurs sujets respectifs et servent à alimenter le CSE pour produire des avis lors des consultations obligatoires.
🧮 Approbation des comptes annuels du CSE
L’expert-comptable du CSE est venu présenter les comptes annuels et les membres élus du CSE les ont approuvés.