Une réunion du CSE a eu lieu ce mardi 10 février 2026. Vos élu·es Solidaires informatique vous en livrent un compte-rendu syndical.
Nos réclamations
Manager/Espace client “vibe codé” d’Octave
Octave nous a répondu en direct. Il voulait “continuer son expérience de vibe coding”, et a “fait un pari”. Il n’en a pas parlé en interne, parce que :
j’étais pas sûr que ça fonctionne
Nous lui avons signalé que sa manière de faire, avait été un moment difficile pour beaucoup de salarié·es, mais il ne s’est pas ému de cette situation. Au contraire, il a assumé sa méthode en nous accusant de “ré-écrire l’histoire” et a dit :
Si ça stresse [les salariés], cette boîte n’est pas faite pour eux
Nous avons rappelé à Octave que dans cette situation, il pouvait mettre en place un « plan de départ volontaire », et avons rappelé à Octave qu’il restait responsable de la santé des salarié·es.
💰 Minimas de la convention collective 💰
Lors du CSE précédent, nous avons soumis une réclamation, co-signée avec les autres listes syndicales, demandant des précisions quant aux salarié·es payé·es en dessous du minimum de la convention collective.
Le chef de “Compensation and Benefits” (la paie) est venu éclaircir ce point : chaque année, la paie régularise la différence entre ce que les salarié·es ont perçu et le minimum de la convention. La direction n’a, par contre, pas prévu d’augmenter les salarié·es concerné·es pour éviter d’avoir à faire cette régularisation : on aime travailler, chez OVH, même pour faire du travail “inutile” ! Et puis, pour paraphraser la direction, “on ne peut pas forcer les managers à augmenter ces personnes !” (sic). À se demander ce que peut faire la direction, au final…
📢 Autres réclamations 📢
Entre autres réclamations, nous avons porté des sujets autour des affichages réglementaires, de la BDESE, ou encore du cumul de fonctions d’Octave.
♻️ Réorganisation de la PU Baremetal ♻️
Malgré des questions remontées aux élu·es par plusieurs collègues, une majorité d’élu·es a décidé de rendre un avis favorable non motivé (12 “pour” et 9 “avis motivés”) à cette réorganisation, privant donc le reste des élu·es de la possibilité de s’exprimer et soumettre des réserves sur les points remontés par les concerné·es.
Le CSE n’a déjà pas beaucoup de pouvoir, mais si en plus on s’interdit de donner un avis qui représente celui des salarié·es. En votant juste « pour », la CGT et PÉ déroulent un tapis rouge à la direction.
👮 Refonte du dispositif ROGER👮
Notre CLO est venue nous présenter un projet de refonte du dispositif ROGER, la plateforme de signalements d’OVH pour répondre aux exigences de la loi Sapin II.
À noter dans le projet : vous ne vous adresserez plus à des salarié·es lambda, puisque désormais il faudra s’en référer à des “Chief xxx Officer” : on remplace ceux qui partagent votre quotidien par la “crème de la crème”!
On notera quand même que certain·es élu·es n’ont pas de scrupules à rediriger les salarié·es qui les contactent vers ROGER, et donc potentiellement vers les RH. Syndicalisme de qualité, respect 🏆 !
N’hésitez pas à nous contacter en cas de revendication et/ou réclamation.
Autres sujets
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💰 Plusieurs budgets ont été approuvés dont le renouvellement des subventions (vacances, cinéma, sport, chèque culture, etc). Les subventions sont désormais rouvertes sur le site du CSE !
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🚲 Une augmentation du plafond des IKV ?
C’est à voir en NAO"
- 🚇 Une augmentation de la part prise en charge par OVH des abonnements de transports en commun ?
C’est à voir en NAO
- 🏆 La mise en place d’un nouveau jalon de Kudos pour les salarié·es ayant atteint 20 ans d’ancienneté ? Vous connaissez la chanson :
C’est à voir en NAO
(elles ont bon dos, ces NAO !)