Première réunion, mercredi 30 avril de 15h à 16h
La direction a commencé par présenter un récapitulatif du résultat des négociations de l’année dernière. Elle y a indiqué n’avoir eu aucun retour négatif concernant l’enveloppe de 1,5% pour les augmentations individuelles, ce qui nous surprend fortement, puisque de notre côté nous avons de nombreux retours de mécontentement sur les augmentations de FY24.
Ensuite, un tour de table a été réalisé. Nous avons indiqué vouloir changer de méthode par rapport à l’année dernière et commencer par négocier un montant global minimum avant de chercher à pousser des mesures spécifiques. En effet, l’année dernière, chaque organisation avait proposé des mesures et la direction avait pioché dedans à son gré, en modifiant les demandes pour que cela rentre dans son budget. Nous avons donc voulu partir de l’enveloppe en premier, et ensuite faire chiffrer les mesures que nous souhaiterions mettre en place.
Cette proposition a fait consensus auprès des autres organisations; nous en avions déjà un peu discuter après les négociations de l’année dernière. La direction n’a, elle, pas vraiment adhéré à l’idée, indiquant qu’ils avaient besoin de mesures précises pour pouvoir aller négocier entre eux. Elle s’est abstenue de fournir tout chiffre potentiel. Après quelques débats, la direction a proposé un nouveau tour de table pour que chacun exprime ce qu’il estimait être un montant approprié.
Premiers interrogés, nous avons, conformément à nos calculs préliminaires, demandé une enveloppe MINIMUM de 10M€, soit un peu plus du double de l’année dernière (4,6M€). De nombreux facteurs viennent étayer ce choix, comme l’inflation, les résultats financiers de FY24, le coût des plans d’incentive (LTIP) pour une petite portion d’employés dans les strates hautes de la hierarchie (<100 personnes, 7,7M€), etc… Printemps Écologique a annoncé être alignée sur le montant. La CGT a réalisé une courte présentation avec les élements des augmentations et de l’inflation sur les 3 dernières années a annoncé un souhait d’une enveloppe de 4,5% de la masse salariale (soit environ 10M€).
La direction n’a fait aucun commentaire et a indiqué qu’elle allait se réunir de son côté pour voir ce qui pourra être fait par rapport à nos demandes.
La réunion s’est terminée à 16h au lieu de 16h30. Profitant de ce temps libre, nous avons proposé un debrief aux autres organisations. La délégation de la section Printemps Écologique a répondu présente. La prochaine réunion est prévue le 14 mai, mais risque d’être décalée.
Cet article fait suite à l’article principal sur les négociations salariales. Les négociations ayant tout juste débuté, n’hésitez pas à nous contacter.