📢 CSE du 14 octobre 2025

Une réunion du CSE a eu lieu ce mardi 14 octobre 2025. Vos élues Solidaires informatique vous en livrent un compte-rendu syndical.

🔍 Approbation des PV du CSE de juillet et d’août 🔍

Les nouveaux PV du CSE sont disponibles :

• 1 juillet 2025
• 8 juillet 2025
• 26 août 2025

Déclaration conjointe des 3 organisations syndicales représentatives sur le fonctionnement des heures supplémentaires côté CCO

Suite à des remontés de nos collègues chez CCO, les sections syndicales CGT, Solidaires Informatique et Printemps-Écologique ont rédigés une déclaration conjointe, rappelant le cadre légal des heures supplémentaires.

Nous sommes atterrés d’entendre que la chaîne hiérarchique s’est permis de justifier son discours d’intimidation auprès des collègues concernées en prétextant que ça aurait été vu avec le CSE.

Déclaration de la CGT sur le changement des horaires à Gravelines

La section syndicales CGT a lu un communiqué sur le changement des horaires d’embauche et de débauche des salariées du DC de Gravelines. Ce changement est imposée par la direction, sans invoquer de réels raisons.

Octave en CSE, à nouveau !

Le projet de réorganisation de CCO mené par la direction et travaillé depuis des mois ne verra finalement pas le jour. Il avait été annoncé au beau milieu de l’été, sans être présenté aux équipes. Depuis, c’était le flou total, ne sachant pas où, quand, ni comment leurs postes allaient évoluer.

Octave mentionne à nouveau que la direction a été lente à gérer le problème des électrisations sur les câbles C13/C14.

Ensuite, Octave aborde la réorganisation à venir côté « Billing » (facturation). Il pense que la stratégie actuelle est un échec et propose de réinvestir sur l’existant tout en gardant des effectifs pour construire petit à petit de nouvelles briques.

La répartition des effectifs actuels s’en retrouverait inversée : 70% des effectifs sur le legacy (contre 30% actuellement) et 30% sur le nouveau (contre 70% actuellement).

Pour contexte, il est allé interroger les équipes chez « Billing » (facturation) en petit groupe à tour de rôle. Si en soit, la démarche nous parait bonne, en pratique, elle a géré beaucoup d’angoisses chez nos collègues.

Approbation du budget pour les chèques de Noël

Le budget des chèques de Noël pour les salariés et leurs enfants a été validé. Pensez à mettre à jour vos ayants-droits sur le site du CSE.

📢 CSE extraordinaire du lundi 20 octobre 2025

Cette réunion a eu lieu tardivement, 18h45, pour se tenir juste après la réunion du conseil d’administration, sur demande d’Octave qui a souhaité pouvoir nous tenir au courant au plus vite. Un effort de transparence et d’amélioration du dialogue social que nous saluons.

Nouveau directeur général

Octave nous annonce reprendre le rôle de directeur général et que cela vient d’être validé. Il est donc maintenant le PDG d’OVH. Objectifs annoncés : se reconnecter au terrain et reprendre en main de l’exécution des plans stratégiques. Il y a aussi une volonté de cesser le fonctionnement mis en place depuis l’IPO, à savoir faire des études de marché avant de décider de s’engager sur des produits car cela nous fait arriver trop tard face aux concurrents.

Octave nous a fait part de son souhait de participer aux CSE suivants pour avoir une meilleure communication avec le CSE, et donc les salariées. Cette décision nous semble pertinente et espérons qu’elle portera ses fruits, afin que nous passions plus de temps à résoudre les problématiques au lieu de préparer des dossiers juridiques.

Chiffres FY25

Octave confirme que si les objectifs annoncés sont atteints et que globalement ce qui avait été promis est délivré, il a été décidé d’annoncer une fourchette de croissance significativement plus basse 5 à 7% contre les 9 à 11% de l’année 2025. Cette annonce désormais publique a eu un fort impact négatif sur le cours de l’action :

• 11,19 € à la fermeture du lundi 20 octobre 2025 ;
• 8,92 € à la fermeture le mardi 21 octobre 2025.

Une alarme est mise sur le « Webcloud » qui est en perte de vitesse constante. Octave explique qu’il faut remettre des moyens sur les produits qui marchent, et possiblement arrêter ceux qui peinent.

Octave a par ailleurs profité de ces annonces de chiffres pour justifier les difficultés des négociations salariales de cette année, tout en préparant le terrain pour les prochaines : avec 5% de croissance CA, il ne faudra pas s’attendre à un bon budget d’augmentation. Nous suivrons le sujet avec attention au fil des résultats trimestriels. Il ne faut pas oublier qu’une partie de la baisse de croissance est due au manque d’investissement de cette année, lui-même dû à l’OPRA qui a amputé le budget de plus de 350 millions d’euros.

Enfin, point important, Octave confirme le sous-effectif actuel du support en expliquant qu’il faudrait recruter 20 à 30 personnes. Malheureusement, ce n’est pas encore au programme.

Pour obtenir plus d’informations concernant nos actions en tant que section et nos interventions au CSE ou bien si vous souhaitez y prendre part, rejoignez-nous. L’adhésion à notre section est confidentielle et n’est pas communiquée à OVH.