Contexte
Le cycle de négociations sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle s’est conclu après 10h30 de réunions. Le 16 janvier, la direction a présenté aux différentes organisations syndicales son projet d’accord d’entreprise. Ce projet d’accord proposé par la direction, rejeté par Solidaires Informatique et Printemps écologique, ne reprend pas les demandes des organisations syndicales mais est composé :
- d’obligations de l’entreprise de par la loi comme la vérification des écarts de salaire, un retour de congé maternité ou la traduction en Français de documents,
- d’acquis, comme la crèche,
- d’actions déjà en place, comme les nombreux webinaires sur le « droit à l’information des sujets de la santé »,
- d’actions aussi vagues qu’à la portée incertaine, comme la rédaction de chartes, d’autant plus que leur contenu sera rédigé hors de cet accord,
- d’actions déjà prévues dans leur roadmap et en cours de mise en place.
Les « avancées concrètes » selon OVH
En reprenant la brochure communiquée déloyalement hors de tout cadre, nous pouvons prendre un exemple pour illustrer : « Un engagement durable en faveur du handicap : sensibiliser, recruter, intégrer et accompagner individuellement chaque parcours ».
C’est une référence au chapitre 3 de l’accord. Celui-ci comporte globalement de la communication et des formations non obligatoires sur le thème du handicap, à réaliser bien sûr sur votre temps libre puisque ces formations ne sont pas prises en compte dans les objectifs. À noter aussi que la direction ne se fixe qu’un seul objectif chiffré et quantifiable : le taux d’emploi de 4 %, qui est inférieur au minimum légal de 6 %. Une grande partie du reste de ce chapitre ne relève que d’une obligation légale et d’actions qui sont encadrées et même défiscalisables. D’autres parts, la plupart de ces mesures relèvent de la décence et ne devraient pas être considérées comme des avancées, mais un simple rattrapage ou du retard de l’entreprise.
Plus d’informations concernant les obligations d’OVH ici : L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)
Cet exemple est représentatif de l’accord que nous ne pouvons pas critiquer ligne par ligne ici pour des raisons évidentes de place. Pour en savoir plus, contactez-nous ou consultez le lien en bas de page !
Plus d’informations dans notre article Égalité Professionnelle / Qualité de Vie au Travail : nos conditions de travail méritent mieux !
Mais pourquoi refuser ?
Bien que nous ne soyons pas opposés à la plupart de ces mesures, le processus ne relevait pas de la négociation. Les propositions des organisations syndicales ont été ignorées et la direction n’a inclus que ce qu’elle prévoyait déjà de faire ainsi que ce qu’elle est obligée de faire.
Cet accord aurait dû être l’occasion de faire avancer les droits des salarié·es. Nous déplorons l’absence de prise en compte de nos revendications, parmi lesquelles :
- Pérennisation d’événements marquants (Hackaton)
- Plus de moyens pour les Office Manager pour faire vivre les sites (et des Office Manager partout)
- La mise en place de congés menstruels et hormonaux
- Le temps réservé pour participer à des projets libres
- Programme de protection des victimes de violences conjugales : logement, facilité de mutation, frais juridiques, aménagements d’horaires
- Augmenter le taux maximum de télétravail et mieux prendre en compte les individualités
- Une expérimentation de la semaine de 4j dans le cadre du retour d’un salarié·e suite à un congé parental
- Formation minimale obligatoire pour tous les salarié·es sur le sexisme et le racisme afin de créer un environnement de travail sûr pour tous
- Réduction sur les produits OVH pour les salarié·es
Refuser cet accord, c’est envoyer un signal fort à la direction pour montrer l’insuffisance de ce qui est proposé. C’est montrer que nous, salarié·es, attendons plus de la part de notre entreprise.
Refuser cet accord, cela ne signifie pas renoncer à ce qui y est inscrit : les choses déjà en place le resteront, les obligations légales devront être suivies, et les quelques petites avancées peuvent quand même être mises en place par la direction, elle a toute latitude pour le faire. Si elle ne le fait pas, ce sera simplement une démonstration de mauvaise volonté de sa part.
Refuser cet accord, c’est montrer à la direction qu’il est temps de prendre au sérieux les négociations avec les représentants des salarié·es. C’est également le seul moyen pour nous d’obtenir des avancées réelles, en accord avec nos souhaits.
Nous appelons tou·tes les salarié·es de l’entreprise à se mobiliser et à refuser cet accord avec nous.