Le vendredi 20 Juin a eu lieu la quatrième et dernière réunion de négociations salariales pour FY26, Solidaires Informatique et Printemps Écologique étaient présents, nous vous en livrons un compte rendu. Vous pouvez trouver le compte rendu de la dernière réunion ici.
La section Printemps Écologique a lu un communiqué afin de dénoncer le fait qu’aucune de leurs revendications n’ait été retenu, malgré leur participation à toutes les réunions. Pire encore, des mesures jamais évoquées en réunion sont présentes dans l’accord final. Vous pourrez retrouver ce communiqué sur le site de la section Printemps Écologique une fois publié.
De notre côté nous avons fait une nouvelle fois part de notre profonde déception face à ce simulacre de négociation qui n’est allé que dans un seul sens. Nous nous associons aux propos de Printemps Écologique et dénonçons le mépris affiché de la direction qui n’a pas gardé une seule de leurs propositions, comme l’augmentation plancher minimum de 100 € pour tout le monde.
La direction a ensuite présenté le projet d’accord et ses mesures. Celui-ci a été transmis seulement la veille, et porte un filigrane “confidentiel”. Il est inacceptable que la direction tente d’imposer un cadre de confidentialité sur un texte censé être discuté collectivement avec les salarié·es que nous représentons, cela va à l’encontre du principe de dialogue social.
L’accord proposé est ridicule et tient dans un mouchoir de poche, sans déborder : une enveloppe de 3 % de la masse salariale, à répartir entre augmentations individuelles ou primes “au mérite”, mais pas les deux ! En effet les deux mesures sont mutuellement exclusives.
Les primes ne sont pas des augmentations pérennes et coûtent donc beaucoup moins cher à l’entreprise. De plus, elles sont partiellement exonérés de cotisations sociales. Elles ne sont pas :
- intégrées au salaire
- prises en compte pour la retraite, le calcul des indemnités (maladie, chômage, congés)
- prises en compte pour l’évolution de carrière.
Elles disparaissent l’année suivante, sans garantie et sans effet cumulatif. C’est une manière de gagner du temps à moindre coût, sans reconnaître durablement les efforts des salarié·es.
Bref, nous ne signerons pas ce document, rien ne va : de l’enveloppe de départ à la répartition des miettes, nous les salarié·es d’OVH, nous méritons mieux que ça en terme d’augmentations salariales !
Rejoins nous !
Une fois de plus les propositions de la direction d’OVH manquent cruellement d’ambition et ne répondent pas aux attentes légitimes des salarié·es
Continuons à construire le rapport de force pour faire entendre nos revendications et obtenir des mesures à la hauteur des enjeux ✊.