Sommaire
- Contexte
- Déroulement
- Nos revendications
- Pour obtenir de réelles avancées, créons ensemble le rapport de force
Contexte
Dans les entreprises où une ou plusieurs organisations syndicales sont représentatives et a été désigné au moins un·e délégué·e syndical·e, l’employeur doit prendre l’initiative d’engager périodiquement des négociations portant sur différents thèmes, parmi lesquels les rémunérations, l’égalité professionnelle, ou la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
C’est ce qu’on appelle les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
Les négociations fixant la politique salariale ont lieu tous les ans, celles de FY26 vont ainsi débuter le 30 avril.
Déroulement
Les négociations se déroulent en plusieurs réunions entre la direction et les délegué·es syndicaux de chaque organisation syndicale. Nous avons d’ores et déjà le planning des réunions, celui-ci ayant été établi lors des négociations sur la Qualité de Vie au Travail et de l’Égalité Professionnelle.
Voici le planning de ces négociations :
- Mercredi 30 avril de 15h à 16h30
- 14 Mai de 15h à 16h30
- 28 Mai de 15h à 16h30
- 11 juin de 15h à 16h30
- 20 juin de 15h à 16h30
Nous serons bien sûr présents à chaque étape, et tâcherons de vous informer à chaque étape des négociations.
Nos revendications
L’an dernier, les résultat des NAO ont été largement de deçà de nos attentes. L’enveloppe totale dédiée aux différentes mesures s’élevait à seulement 4,6 millions d’euros, soit 2,59% de la masse salariale. Cette enveloppe est dérisoire au regard de l’inflation galopante et des efforts fournis par l’ensemble des salarié·es.
Cette année, nous demandons une enveloppe totale de 10 millions d’euros, soit environ 4,5% de la masse salariale.
Nous souhaitons que cette enveloppe serve à financer entre autre les mesures suivantes :
- Abolition des écarts de salaires entre les hommes et le femmes
- Limitation des écarts entre les salaires de 1 à 4
- Augmentations collectives et individuelles
- Établissement d’un salaire minimum OVH à hauteur du SMIC + 25%
- Revalorisation des astreintes
D’autres part, nous demandons aussi à ce que le 13ème mois ne soit plus proratisé au temps de travail effectif.
Pour obtenir de réelles avancées, créons ensemble le rapport de force
Cette année, nous arrivons à la table des négociations avec une détermination renforcée. Nos revendications seront claires : obtenir de vraies revalorisations salariales concrètes et durables. Pour y parvenir, il est nécessaire de créer un véritable rapport de force avec la direction. En effet, si elle est obligée de tenir ces négociations, elle n’a aucune obligation d’aboutir à un accord.
C’est pourquoi votre implication et votre mobilisation seront essentielles. Plus nous serons unis, plus notre voix portera et les chances d’obtenir un accord favorable aux salariées seront grandes.
Qu’est-ce que vous pouvez faire ?
Remontez-nous vos revendications, vos idées et vos remarques : contact
Parlez de ces négociations avec vos collègues et encouragez-les à communiquer avec nous sur leurs attentes.
Envie de nous aider et de participer (sans être exposé·e publiquement) ? Ou bien simplement de suivre au quotidien les évolutions des sujets sur lequels nous travaillons ?
La variété des personnes et des points de vue est la force de notre section. Evidemment, l’adhésion à notre section est confidentielle et n’est pas communiquée à OVH.