Depuis sa création, OVH s’est inscrit dans une démarche universaliste, permettant à tous et toutes de profiter d’hébergement performant et innovant au meilleur prix. Du VPS à 3€, aux hébergements accessibles, aux serveurs Kimsufi et au watercooling, OVH s’est illustré pendant des années dans la démocratisation de l’hébergement et l’innovation environnementale.
En parallèle, OVH défendait également des valeurs fortes comme la participation à un écosystème européen afin d’offrir une alternative aux GAFAM mais aussi le respect de la liberté de ses client·es par la réversibilité des données en respectant des standards et formats ouverts. Depuis quelques années cependant, il semblerait qu’une bascule se soit opérée chez le champion européen. Une certaine idée de l’intérêt public qui était présente à l’origine se serait évaporée face au pouvoir de l’argent depuis son entrée en bourse.
Outre les clients, les équipes le ressentent également : La sur-performance comme nouvelle normale pour alimenter une valeur en bourse en deçà des attentes. Les résultats financiers au détriment de la santé mentale et physique des salarié·es.
OVH se présente aujourd’hui comme une grande entreprise, mais fonctionne toujours comme une PME. Chaque équipe a ses spécificités et le quotidien d’un·e salarié·e est très dépendant du style de management dans son équipe.
Dans ce contexte, il était indispensable que des syndicats puissent voir le jour afin de contrebalancer le pouvoir en faveur des salarié·es face à la grande machine qu’est devenue la PME de Roubaix.
L’intégrité des salarié·es n’est pas un post LinkedIn à succès pour nous, elle doit passer avant des objectifs financiers exubérants par des mesures concrètes et impactantes.
Chez Solidaires Informatiques OVH, nous revendiquons :
- La normalisation des conditions de travail par le haut, qu’elles soient équivalentes, quelque soit l’équipe ou la localisation.
- Par exemple, les conditions de travail dans les DC, le niveau de pression et d’objectifs pour les ventes (sales), les conditions d’astreinte et objectifs de sprint pour les techs, etc.
- La décorrélation des conditions de travail par rapport aux objectifs financiers.
- Cela inclut la remise en cause de l’obligation de prendre ses congés avant octobre, qui selon nous est une règle dictée par le calendrier de l’année fiscale et oblige des salarié.e.s à poser des congés contre leur gré.
- Cela inclut également la remise en cause des gels de recrutement nécessaires dans les équipes pour des raisons financières moyennant un surengagement des équipes présentes au dépens de leur santé mentale et/ou physique.
- La transparence des pratiques RH
- L’usage en toute discrétion des « plans d’accompagnements personnalisés » consistant à mettre un·e salarié·e sous pression pendant 3 mois sur des objectifs arbitraires et subjectifs, afin de pouvoir « procéder à la terminaison de [son] emploi » en toute confidentialité. Si ce processus est normal, légal et n’est pas utilisé comme un moyen de pression et de licenciement facilité, pourquoi ne pas le rendre transparent et public ?
- Pas d’emploi sur une planète morte
- Travailler avec les salarié·es pour réduire l’impact climatique d’OVH, notamment en avançant sur des questions comme le télétravail complet ou la semaine de 4 jours.
- Le respect du code du travail et du droit applicable
- Tout simplement.
Ne restez pas seul·e: rassemblez-vous, syndiquez-vous.