🔍 Approbation du PV du CSE du 10 juin 2025 🔍
Il sera disponible sur cse.ovhcloud.com dans quelques jours.
🕹️ Organisation d’un événement pour le Téléthon Gaming 🕹️
Le CSE envisage d’organiser un événement dans le cadre du Téléthon Gaming, rapprochez vous de vos élues pour en savoir plus.
🔥 Politique sociale 🔥
La commission sociale a lu sa réponse à l’attention de la direction, celle-ci avait précédemment répondu à notre avis motivé relative à l’expertise sur la politique sociale (CSE extraordinaire du 24 juin 2025, à retrouver sur cse.ovhcloud.com, ou ici)
⚖️ Mise en demeure d’un « prestataire café » ⚖️
Le CSE met à disposition des salarié·es des boissons chaudes (café, thé, …) sur les sites en France. Le CSE a été surfacturé sur certains sites et demande le remboursement de cette surfacturation au prestataire. Vos élu·es sont conscient·es que le service café fait l’objet de mécontentements sur un certain nombre de sites.
📢 Info-consultation : évolution de la prestation de service de conciergerie 📢
Si vous utilisez le service de La Minut’Rit, contactez vos élues : nous avons décidé de rendre un « avis motivé » sur la décision annoncée par la direction. Votre avis est indispensable pour rendre le meilleur avis possible.
♻️ Information sur les « synergies organisationnelles » CPTO – CIO ♻️
La direction présente des changements à venir début septembre chez CIO et CPTO. Des transferts et des fusions d’équipes, d’un côté comme de l’autre, pour uniformiser les pratiques, éviter des doublons et redéfinir les responsabilités et les périmètres.
Une fois de plus la direction nous présente une ré-organisation de CxO sans le dire. C’est un éventail de synonymes qui aura été déployé par les intervenants. Le niveau de mauvaise foi aura été assez difficile à encaisser pour la plupart des élues.
Quel est l’enjeu ? En refusant de reconnaître que c’est une réorganisation, la direction souhaite éviter que vos élues prennent le temps de recueillir l’avis des équipes et rédiger un avis motivé, avant de pouvoir mettre en place les changements.
Dans tous les cas, la direction n’a aucune obligation de tenir compte de l’avis rendu par le CSE, là elle nous prive simplement de notre droit de pouvoir discuter de ces changement avec le personnes concernées.
Contactez-nous si vous êtes dans ces CxO, nous sommes là pour laisser des traces écrites et faire entendre vos avis !
🏫 Rentrée scolaire 🏫
Le direction à communiqué par e-mail que “chaque parent pourra disposer de 2h par enfant de moins de 12 ans pour l’accompagnement à l’école”.
Quand on indique à la direction que faire une communication 3 jours ouvrés avant la rentrée scolaire, c’est court pour les équipes et les familles en cette fin d’août, nous n’avons comme réponse que du mépris :
On a consulté les experts en communication, 3 jours c’est bien.
On vous rappelle que les heures de rentrée scolaire sont dues, elles sont fractionnables et utilisables sur la semaine et pas seulement le lundi de la rentrée.
🛒 Remise sur les services OVH pour les salariés ? 🛒
Le CSE interroge une fois de plus la direction sur la possibilité de mettre en place des remises sur les services OVH pour les salarié·es.
Pour seule réponse, la direction a fait preuve d’une langue de bois insupportable, tournant autour du pot. Il semble que répondre simplement « non » leur est impossible. Manque de courage ou mépris, difficile de savoir tellement la réponse était interminable et creuse.
Pourtant ce programme a déjà existé plusieurs fois au sein d’OVH, sous le nom « Eat your own food ». Plus largement, les entreprises qui permettent à leurs salarié·es d’utiliser leurs produits en tirent des bénéfices concrets, à la fois dans l’amélioration des produits eux-mêmes et dans la valorisation de leur marque employeur.
Nous demandons à ce que tous les salarié·es puissent bénéficier d’une remise pour tester nos produits, pour donner nos avis. Ces produits, c’est nous, nous qui les construisons, qui les vendons, qui les facturons … pas la direction.
A bien réfléchir, ce qui ressort de la posture de la direction tout au long de cette réunion, reste finalement le refus de prendre en considération les avis des salariées. Que ce soit sur les produits, mais aussi sur nos conditions de travail.
Ne nous laissons pas mettre de côté, discutons ensemble, remettons en cause les décisions quand elles nous semblent mauvaises !
Rejoignez nous pour continuer ce combat, rejoignez Solidaires Informatique, ensemble nous sommes plus fort.