🔍 Consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise
La présentation s’est faite en présence du directeur général (DG) venu pour répondre aux questions des élu·es, une intervenante en charge de la stratégie, la directrice des ressources humaines (DRH) et 3 autres salariées de CHRO.
En attendant le procès-verbal de séance, on vous propose quelques moments clefs de cette séance.
🌊 Une présentation fleuve 🌊
La direction a déroulé une présentation de sa stratégie pour les prochaines années.
Les élu·es ont commencé la séance de questions par rappeler que, comme l’année dernière, iels auront été noyés par une présentation que l’on imaginait destinée à des nouveaux clients : une présentation de l’entreprise et des produits, des annonces très génériques, des promesses de bonnes intentions, des phrases chocs… Cette année on nous a toutefois épargné la diapo des 16 piliers illisibles des années précédentes. La stratégie se décline désormais en 4 piliers, à peine moins flous.
❓ OVH, une entreprise socialement responsable… vraiment ❓
Dans la présentation, la direction aborde l’aspect social et indique « Placer l’humain au centre de nos préoccupations ».
Pour la 1ère fois de son histoire, OVH aura été plusieurs fois « emmenée » au tribunal 1, 2, 3 par les représentant·es des salarié·es (à la fois CSE et Solidaires Informatique). Nous avons rappelé que cette situation historique nous inquiète et souhaitions savoir si la direction envisageait de promouvoir des relations sociales plus apaisées et ouvertes à la discussion.
La direction répond qu’elle ne partage pas cette vision et que OVH est une entreprise qui se soucie du dialogue social et de la représentation des salarié·es.
✨ « On a des bureaux sympas » ✨
Quand il vient en « city », le DG nous indique que les salarié·es lui parlent « sans retenue » et « en toute confiance ». Nous n’avons pas les mêmes retours, d’autant plus depuis que les sessions de questions réponses ne sont plus anonymes.
« On a des bureaux sympas », c’est la réponse aux conditions de travail difficiles vécues par de nombreuses équipes. Une remarque bien loin de la réalité du terrain, autant pour les bureaux des collègues en DC que pour ceux des collègues de Strasbourg, toujours dans des préfabriqués.
Constatant une large participation à distance à la réunion, le DG s’est fendu d’une réflexion « c’est quand même mieux de venir au bureau pour travailler avec ses collègues ». En particulier en ce jour de plan canicule avec les écoles fermées, il nous a semblé de mauvais goût d’accabler les parents en télétravail qui ont dû rester chez eux avec leurs enfants.
La température en DC, les outils qui consomment un temps déraisonnable aux équipes, le manque d’effectif, … Pour toutes ces problématiques que nous remontons et que les salarié·es ne se privent pas de remonter également, une seule réponse ressort : « attention nos concurrents sont très forts, il ne faut pas se faire distancer ».
💰 Les actionnaires ne comprennent rien ? 💰
Pourquoi « le marché » n’entend pas le discours positif de la direction ? La réponse n’est pas très claire… On imagine qu’un « beau discours de réussite » ce n’est pas suffisant… Ou bien les actionnaires ne comprennent peut-être rien 🤷.
Donc ni les salarié·es, ni les actionnaires… Mais qui donc adhère encore au discours de réussite, à part la direction ?
😰 « Il a dit quoi exactement Octave ? » 😰
Malaise… quand le DG découvre en plein CSE qu’Octave a déclaré le 10 juin 2025 dans la presse la possibilité de « versement des premiers dividendes aux actionnaires depuis la création de l’entreprise »
Sa réponse sera finalement de laisser les propos d’Octave à Octave… On est rassurés par cette maîtrise du sujet.
Nous ne pouvons que recommander à notre DG de rejoindre notre canal Telegram, où il aurait appris cette information en temps réel 😏.
📢 « Le télétravail est une avancée sociale » 📢
« Le télétravail est une avancée sociale » : ce sera la déclaration de notre DRH, tempérant les propos du directeur général qui stigmatisait les collègues faisant du télétravail.
De notre côté, on pense aux collègues qui, même en étant sur site, doivent quoi qu’il en soit « télétravailler » via Webex avec leur équipe disséminée dans plusieurs cities.
Toutefois, on se rassure, car le 8 octobre 2024, en CSE ordinaire, la direction avait déclaré : « Chez OVH le télétravail n’est pas un acquis ». Enfin, jusqu’à la prochaine « phrase choc » en tout cas.
Le CSE a choisi de rendre un « avis motivé » sur cette « Consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise », avis que l’on vous partagera dès qu’il aura été voté.
Voilà pour les quelques sujets que l’on souhaitait vous partager avant que le PV de cette réunion soit disponible.