📢 Compte-rendu syndical du CSE du 14 mai 2024 ⏩
Une réunion du CSE a eu lieu ce mardi 14 mai 2024. Vos élu·es Solidaires informatique vous en livrent un compte-rendu syndical.
RĂ©organisation des bureaux de Roubaix
La direction avait présenté un projet de réorganisation des bureaux de Roubaix, avec un déménagement de la plupart des équipes dans Campus 1 et 2, ainsi que la fusion des deux cantines, a Campus 2.
Le CSE a voté un « avis motivé » (document écrit exprimant l’avis du CSE qui est ensuite mis au vote) mettant en avant les intérêts, limites et risques de cette réorganisation. En attendant la publication du PV, contactez vos élu·es Solidaires Informatique OVH pour obtenir cet avis motivé.
Information en vue de la consultation sur les orientations stratégiques
Michel Paulin est intervenu pour prĂ©senter sa vision de la stratĂ©gie. Le sujet de l’investissement massif de Microsoft en Europe et en France a aussi Ă©tĂ© abordĂ©, tout comme les impacts du rachat de VMware par Broadcom.
Notre avis : Michel a sorti sa carte de communiquant et s’est adressĂ© aux Ă©lu·es comme a des journalistes.
Notre nouveau Deputy CEO
Benjamin Revcolevschi est également venu se présenter. Nous aurions aimé pouvoir échanger plus en longueur avec lui.
Le CSE rendra un avis sur ces orientations, accompagné par le cabinet SYNDEX.
PrĂ©sentation du Plan d’action Peakon DU Gravelines
Suite a l’enquĂŞte Peakon qui prĂ©sentait les pires rĂ©sultats toutes PU confondues, le CSE a demandĂ© Ă avoir une prĂ©sentation du plan d’action dĂ©cidĂ© par la direction.
Le DC Manager de Gravelines est venu prĂ©senter ce plan d’action.
Cette prĂ©sentation aura Ă©tĂ© assez claire, mais nous n’avons pas eu d’Ă©lĂ©ments objectifs sur les effets bĂ©nĂ©fiques du plan.
Nous appelons les salarié·es de Gravelines à prendre contact avec nos représentant·es pour faire part de leur quotidien.
Présentation du Bilan de ROGER
L’Ă©quipe en charge de ROGER a prĂ©sentĂ© au CSE l’outil, sa raison d’ĂŞtre et le bilan de son utilisation en 2023. L’outil est en place pour respecter la loi Sapin 2.
OVH y a ajoutĂ© les signalements de problĂ©matiques “professionnelles” via la mĂŞme procĂ©dure.
ROGER concerne toutes les filiales (sauf les US), et les 4 personnes rĂ©fĂ©rentes pour traiter les demandes sont salarié·es d’OVH au sein de CLO.
Le nombre de signalements dans l’outil a augmentĂ© en 2023 par rapport Ă 2022.
Ont Ă©tĂ© prĂ©sentĂ©es des perspectives d’Ă©volution de l’outil et des process associĂ©s.
Les Ă©lu·es Solidaires informatique notent un outil sous-exploitĂ© et l’absence de traitement des demandes avec garanties d’impartialitĂ©. Nous saluons:
- l’annonce faite de consulter le marchĂ© Ă la recherche d’un prestataire
- la porte ouverte à une meilleure indépendances des personnes référentes
Présentation des dépenses Meyclub 2023
Bilan d’usage de la boutique CSE Meyclub par le prestataire pour 2023Â :
- Pratiquement tous·tes les salarié·es se sont connecté·es au service
- Environ 500 000 euros ont été dépensés par les salarié·es
- Les produits les plus consommĂ©s sont, dans l’ordre : les cartes, chèques, et coffrets cadeaux, puis les parcs et les billets de cinĂ©ma.
- Les chèques-cadeau Amazon sont en tĂŞte du chiffre d’affaire avec 200 000 euros sur l’annĂ©e
Les élu·es Solidaires informatique sont concerné·es par le fait que la majeure partie des dépenses va chez Amazon, constat partagé par la direction.
Questions diverses : Insonorisation des salles de réunion à Bordeaux
Il existe une problĂ©matique Ă Bordeaux au niveau de l’insonorisation des salles de rĂ©union.
La direction nous a indiquĂ© que le problème est connu, mais qu’il n’y a pas de donnĂ©es permettant de savoir combien de salles sont concernĂ©es aujourd’hui. En d’autres termes, rien ne va changer pour le moment.
Questions diverses : Suivi sur la mise en place de la nouvelle loi DDADUE
La loi DDADUE va permettre Ă certain·es salarié·es de rĂ©cupĂ©rer les jours de congĂ©s dont iels n’ont pas bĂ©nĂ©ficiĂ© pendant leurs arrĂŞts maladie (notamment de longue durĂ©e).
La direction a annoncé mettre en place dans les prochains mois les mesures pour appliquer cette nouvelle loi.
Ces nouvelles mesures lĂ©gales Ă©tant toutes rĂ©centes, rapprochez-vous de vos Ă©lu·es Solidaires Informatique OVH pour obtenir davantage d’informations.
Questions diverses : Mise en place de Tempo
La mise en place de Tempo semble avoir été faite trop rapidement. Le projet va être repris en main par trois équipes : finance, RH, et CIO.
Notre section s’est particulièrement inquiĂ©tĂ©e de la mise en place sans consultation du CSE et de l’usage hors la loi qui en est fait : saisie de journĂ©e de 8 heures, traçage de l’activitĂ© des salarié·es sans lĂ©gitimitĂ©.
Nous restons mobilisé·es sur ce projet de grande ampleur, qui :
- impacte le travail des salarié·es sans en tirer aucun avantage ;
- enfreint manifestement la loi rĂ©alisant un suivi d’activitĂ© sans consultation du CSE ;
- pourrait ĂŞtre un cheval de Troie Ă une gestion froide et comptable des effectifs.