📢 Compte-rendu syndical du CSE du 9 avril 2024 ⏩
Une réunion du CSE a eu lieu ce mardi 9 avril 2024. Vos élus Solidaires informatique vous en livrent un compte-rendu syndical.
Réouverture des subventions sports, vacances et ciné
Le CSE a voté la réouverture des subventions sports, vacances et cinéma pour 2024.
La subvention vacances passe de 150 à 175€ par an.
La subvention sport passe de 200 Ă 150€ par an, mais le taux de remboursement augmente de 50 Ă 75%. Une majoritĂ© des salarié·es n’atteignaient pas le plafond de l’ancienne subvention.
La subvention cinĂ©ma est maintenue Ă 10 places par an avec 2€ de participation par place. Nous souhaitions augmenter Ă©galement cette subvention, mais cela ne pourra se faire qu’en 2025.
Biométrie des accès en DC
La direction a prĂ©sentĂ© un projet de dĂ©ploiement de la double authentification avec donnĂ©e biomĂ©trique dans tous les DC, et non plus seulement pour les salles critiques (Ă©nergie, SecNumCloud, …).
La direction a Ă©valuĂ©e la biomĂ©trie parmi d’autres type de double authentification et a considĂ©rĂ© celle-ci comme la meilleure option. Le système ne prĂ©voit pas de stockage centralisĂ© et dans la durĂ©e de donnĂ©es biomĂ©triques des salarié·es.
Nous pensons qu’il est important d’informer, faire des prĂ©sentations, ainsi que de rĂ©pondre aux questions des salarié·es pour ce dĂ©ploiement. Nous n’avons pu obtenir le vote d’un avis motivĂ© sur cette consultation nous Ă©tions 7 contre 15 Ă©lues ayant votĂ© favorablement cette consultation.
RĂ©organisation bureaux de Roubaix
La direction a présenté un projet de réorganisation des bureaux de Roubaix, avec un déménagement de la plupart des équipes dans Campus 1 et 2, ainsi que la fusion des deux cantines, a Campus 2.
Nous Ă©mettons des doutes sĂ©rieux quand au passage Ă une seule cantine, avec plus de places assises, dans moins d’espace. De plus, l’accès handicapĂ© de Campus 2 n’est toujours pas fonctionnel.
Nous dĂ©plorons un projet de crĂ©ation de locaux syndicaux loin de tout passage rĂ©gulier de salarié·es. Notre section a fĂŞtĂ© son 1er anniversaire et nos demandes de mise en conformitĂ© des locaux syndicaux n’ont jamais Ă©tĂ© prises au sĂ©rieux.
Astreintes
La direction a présenté un nouvel outil de gestion des astreintes, Denday, qui remplacera TaT. La saisie des interventions se fera directement dans Denday.
Nous dĂ©plorons qu’il n’y ai toujours pas d’aide au contrĂ´le des temps de repos, malgrĂ© la visite de l’inspection du travail sur le site de Bordeaux en janvier 2024. L’outil adresse uniquement la dimension « paie » des astreintes, les autres usages et fonctionnalitĂ©s de TaT n’ont pas Ă©tĂ© pris en compte.
Le projet a Ă©tĂ© dĂ©marrĂ© en 2022, la mise en production est annoncĂ©e pour le 16 mai 2024, sans que ne soient consultĂ©es les Ă©quipes utilisatrices de TaT. L’outil est dĂ©veloppĂ© par une Ă©quipe chez CIO, mais semble avoir Ă©tĂ© dĂ©veloppĂ© dans un silo très Ă©tanche Ă ce que nous connaissons comme outillage affĂ©rent aux astreintes.
Avis motivé Pierre S.
Le CSE a rendu un avis défavorable à la procédure de licenciement pour inaptitude et a pointé dans son avis motivé les problèmes liés aux astreintes chez OVH. En attendant la publication du PV, contactez vos élues Solidaires Informatique OVH pour obtenir cet avis motivé.
Avis motivé Keepbiz
Avis dĂ©favorable sur la sous-traitance d’une partie du support Ă une entreprise basĂ©e en Espagne rachetĂ©e par une boite US. En attendant la publication du PV, contactez vos Ă©lues Solidaires Informatique OVH pour obtenir cet avis motivĂ©.
Questions diverses - OM de Lyon
Lecture d’un texte de soutien Ă son actuelle office manager (en intĂ©rim) rĂ©digĂ© collectivement par ~80 salarié·es du bureau de Lyon. La direction ne souhaite pas internaliser son contrat malgrĂ© la qualitĂ© de son travail et sa compĂ©tence.
Ah ça pour nous vendre du #OneTeam y’a du monde, mais pour concrĂ©tiser on peut encore attendre !
Hors CSE - Audience d’OVH au tribunal judiciaire
OVH a mandatĂ© un avocat seulement quelques jours avant l’audience du 19 avril 2024, en consĂ©quence OVH a demandĂ© le renvoi au 28 mai 2024.
Cette attitude navrante de la direction montre le mĂ©pris qu’elle adresse aux salariĂ©es : le sujet est discutĂ© depuis des mois et pourtant OVH repousse autant que possible la confrontation avec un juge.
Si votre situation amène OVH a vous imposer des jours de congés pour cette été, exiger une trace écrite pour faire valoir vos droits quand le tribunal judiciaire aura rendu son verdict.