Compte-rendu syndical CSE mars 2024

📢 Compte-rendu syndical du CSE des 12 et 19 mars 2024 ⏩

Deux réunions du CSE ont eu lieu les mardis 12 et 19 mars 2024. Vos élus Solidaires informatique vous en livrent un compte-rendu syndical.

DĂ©signation de MĂ©lissa pour reprĂ©senter le CSE aux assemblĂ©es gĂ©nĂ©rales d’OVH

Nous somme ravis que Mélissa représente le CSE aux AG.

Parcours de formation spécifique « DC Academy »

Un programme de formation dédié aux tech DC, en collaboration avec le training center.

Utilisation de l’outil Skillhub pour la formation théorique (rédigée par des experts DCOPS et training). La formation pratique sera assurée en interne par un expert désigné.

Ce plan de formation sera sans recrutement dans les Ă©quipes du training center, grâce Ă  de l’automatisation.

Robotisation de la production Ă  Croix

Lancement d’une cellule robotique pour certaines actions de fabrication des serveurs : pliage de pattes, assemblage de certains serveurs en 0.5U, …

AmĂ©nagements prĂ©vus avec objectifs d’amĂ©lioration des conditions de travail: ergonomie des postes, amĂ©lioration des flux.

Le CSE a votĂ© un « avis motivé » (document Ă©crit exprimant l’avis du CSE qui est ensuite mis au vote) *mettant en avant les intĂŞrets, limites et risques de la robotisation pour nos collègues de Croix.

Externalisation chez Webhelp Ă  Malaga (Espagne) pour l’Ă©quipe support KeepBiz

L’entreprise Webhelp va prendre en charge les tâches Ă  faible valeur ajoutĂ©e de l’Ă©quipe de support KeepBiz (tickets et appels tĂ©lĂ©phoniques).

Une IA permettra de répartir les appels en fonction des raisons, entre les salariés OVH et Webhelp.

Le choix de la direction d’externaliser au lieu de recruter en interne est un danger pour le futur de l’emploi si ce dispositif est utilisĂ© comme POC pour de prochains services…

Le CSE va rendre un « avis motivé » (document Ă©crit exprimant l’avis du CSE qui est ensuite mis au vote) sur ce sujet. Si vous voulez en savoir plus et/ou partager vos avis sur ce sujet, contactez vos Ă©lus.

Prévoyance pour les statuts assimilés cadre

Une centaines de salariés (classifiés E) étaient affiliés à la mauvaise prévoyance (non cadre au lieu de cadre) depuis janvier, cela va être corrigé sur la prochaine fiche de paie, les salariées concernées auront un remboursement du « trop prélevé ».

Pour vous remercier d’ĂŞtre restĂ©s chez OVH, la direction vous offre une carte cadeau : #Kudos

Projet Kudos : programme de reconnaissance des salariés (hors COMEX).

OVH vous attribue des points : 1500 points Ă  vos 5 ans, 3000 points Ă  vos 10 ans et 6000 points Ă  vos 15 ans d’anciennetĂ©. Ces points seront ensuite convertibles en euros (prime), carte cadeau ou actions via le PEG, avec 1 point = 1 euro « brut » (hors cotisations).

Le programme sera déployé progressivement sur les prochaines années et a été élaboré conjointement par la direction et les élues du précédent mandat CSE.

Quelques points (négatifs) que nous avons identifié :

Sans que nous soyons dĂ©favorables au projet, nous dĂ©plorons que le CSE ait votĂ© un « avis motivé » (document Ă©crit exprimant l’avis du CSE qui est ensuite mis au vote) passant sous silence toutes les vigilances et points nĂ©gatifs du dispositif.

ProcĂ©dure pour inaptitude d’un salariĂ© protĂ©gĂ©

Un salarié protégé est en cours de licenciement car déclaré inapte par le médecin du travail.

Le CSE va rendre un « avis motivé » (document Ă©crit exprimant l’avis du CSE qui est ensuite mis au vote) sur ce sujet.

Situation Ă©conomique FY23

Le CSE est accompagnĂ© par Syndex pour rendre un avis concernant la situation Ă©conomique de l’entreprise. Vous pourrez retrouver les conclusions dans le PV de la rĂ©union du 19 mars, lorsque celui-ci sera disponible.

Le CSE va rendre un « avis motivé » (document Ă©crit exprimant l’avis du CSE qui est ensuite mis au vote) sur ce sujet.

Questions diverses

Usage de la borne de recharge véhicules électriques de Gravelines par les salariés

Les salariĂ©s peuvent l’utiliser (en organisant un roulement) mais prioritĂ© aux voitures OVH. Borne lente mais il n’est pas prĂ©vu de changer ni d’en ajouter.

Le dispositif de bornes sera supprimĂ© si la « tolĂ©rance » de l’URSSAF s’arrĂŞte.

DiffĂ©rence d’Ă©quipement entre les techniciens des diffĂ©rents DC

Les équipements sont déployés partout de manière identique une fois que les phases « test » sont terminées.

Contraintes liées aux JO (notamment à Paris)

La direction ne mettra pas de dispositif spécifique en place. Recours au télétravail et flexibilité exceptionnelle possible si besoin, à voir avec les managers.

RĂ©clamations individuelles et collectives

Pour la 1ère fois chez OVH nous avons utilisĂ© le dispositif des rĂ©clamations. La direction s’y ai opposĂ© oralement et souhaite nous rĂ©pondre lors de la sĂ©ance d’avril. On va faire le nĂ©cessaire pour que la direction comprenne qu’elle n’a pas le choix et on vous tiens au courant.

Pour cette 1ère fois nous avons présenté 4 réclamations sur les sujets suivants :

  1. Suite au départ d’un salarié OVH ex-ForePaas, la réponse aux demandes du CSE mentionnées dans l’avis motivé du CSE du 9 février 2024 ;
  2. Le dysfonctionnement de la procĂ©dure d’accès aux sites OVH par les Ă©lues CSE tel qu’énoncĂ© en sĂ©ance du CSE du 19 dĂ©cembre 2023 ;
  3. La base légale du non respect de la convention collective dans la politique « travel », assumé en séance CSE du 13 février 2023 ;
  4. Transmettre aux salariées et répondre au courrier de l’Inspection du travail ayant effectué le lundi 8 janvier 2024 une inspection sur le site de Bordeaux ;

Pour obtenir plus d’informations concernant nos actions en tant que section et nos interventions au CSE ou bien si vous souhaitez y prendre part, rejoignez-nous. L’adhĂ©sion Ă  notre section est confidentielle et n’est pas communiquĂ©e Ă  OVH.